HRPM (Human Resource
Payrol Management)
cung cấp
giải pháp tổng thể việc quản lý Nhân sự Tiền lương; là
công cụ tính lương linh hoạt, khả năng tích hợp dữ liệu
chấm công từ nhiều loại máy chấm công khác nhau; là công
cụ quản lý Nhân sự - Chấm
công –Tính lương tiện ích và hiệu quả nhất.
Đặc điểm nỗi bật
-
Hệ thống tính năng - nghiệp vụ được thiết
kế chuyên nghiệp và đúng luật định, phù hợp cho
các loại hình doanh nghiệp cũng như các cơ quan tại
Việt Nam.
-
Giao diện đơn giản và nhất quán, được thiết kế
gần gũi với người dùng.
-
Dễ sử dụng: người dùng không cần bất cứ
kỹ năng đặc biệt nào về sử dụng máy vi tính để
chạy chương trình, các thao tác đơn giản như các
phần mềm ứng dụng khác trên nền Windows.
-
Có thể chạy độc lập trên máy đơn hoặc
chạy trên các máy nối mạng để xử lý và chia sẻ
thông tin, nâng cao hiệu quả công việc.
-
Bộ máy nhân sự vận hành chương trình gọn nhẹ, chỉ
cần số ít nhân viên với hệ thống máy vi tính.
-
Tổ chức quản lý, lưu trữ trên hệ thống máy vi
tính làm tăng tính an toàn, bảo mật cao hơn.
-
Hệ thống báo cáo động cực kỳ linh hoạt, đáp ứng
đúng mẫu qui định của nhà nước Việt Nam và phục
vụ tốt nhu cầu quản lý của doanh nghiệp.
-
Được thiết kế theo dạng mở, xử lý số liệu cực
nhanh và chính xác.
-
Tự động xử lý nhiều công việc tính lương và các
chế độ khác cho nhân viên kể cả các phương pháp tính
lương phức tạp của từng đơn vị.
-
Cho phép kết nối với các phần mềm khác
để tạo thành hệ thống quản trị doanh nghiệp
toàn diện.
Tính dễ mở rộng
-
HRPM có khả năng tự mở rộng về qui mô quản lý của
doanh nghiệp, có khả năng đáp ứng nhiều loại hình quản
lý khác nhau và cách tính lương khác nhau.
-
Có khả năng mở để dễ dàng nâng cấp khi có yêu
cầu.
Tích hợp với hệ khác
-
Dễ dàng trao đổi dữ liệu và đồng bộ dữ liệu với
các ứng dụng khác như “Hệ
thống Kế toán DAS”, “Hệ quản lý thông tin nội bộ IMS”…
-
Có khả năng Import/Export số liệu từ *.txt,
*.xsl, *.doc…
Đa dữ liệu
-
Cho phép quản lý hiệu quả nhiều cơ sở dữ liệu
(Database) khác nhau.
-
Cơ chế đăng nhập được đưa vào nhằm quản lý người
dùng trên nhiều cơ sở dữ liệu (Database) khác nhau.
-
Thông qua chỉ một lần đăng nhập, người dùng trên
từng cơ sở dữ liệu (Database) được phân quyền và giám
sát chặt chẽ.
Phân tích thống kê
-
Hệ có khả năng phân tích và thống kê số liệu liên
quan đến nhiều quá trình và lên đồ thị.
-
Tình hình tăng giảm lao động trong tháng, năm.
-
Các thống kê về trình độ học vấn, bằng cấp, tuổi,
mức lương…
Tính bảo mật
-
Chương trình được xây dựng trên cơ sở các đối
tượng sử dụng được phân quyền truy nhập vào từng phần
riêng biệt nên đòi hỏi quản trị phải hết sức chặt chẽ.
-
Quyền được gán đến từng người dùng, nhóm ngưới
dùng trên từng chức năng, đối tượng riêng biệt bao gồm:
Xem, Thêm,Xoá,Sửa, (trên đối tượng dữ liệu), Chạy,Xử lý
(trên đối tượng chức năng).
-
Người quản trị hệ thống có quyền cao nhất có
quyền cấp (thu) quyền sử dụng chương trình cho những
người khác.
-
Hệ thống phân
quyền được xây dựng trên cấu trúc cây (tree), do đó rất
linh hoạt, dễ theo dõi và thiết lập.
|